2014年6月11日上午9:00，天山路街道图书馆与“两新”组织共同举办了“HR未来发展与挑战”讲座。本次社区讲座邀请了胡瑛珞老师前来讲解。本次讲座共吸引了120多天山社区各企业HR专员前来听讲。

在全球化、社交平台革命、移动技术和大数据的发展改变了HR技术的格局下，胡老师在讲座中介绍了HR技术领域在2014年的八个发展趋势。第一，继续融合。供应商们期望提供一整套能够满足每一位HR需求的软件，从招聘和新员工培训，到绩效管理以及薪资和考评，一应俱全。第二，有特点的创业公司是新的收购目标。第三，企业内的HR系统最终会升级。最近有研究表明，超过五成企业都有意向升级或更换HR系统。然而，由于一些系统太过陈旧和定制化，更新过程并不会进行得很顺利。第四，企业明白了如何进行具体的劳动力分析。企业在2014年将重点关注能够获取哪些员工相关的数据资源，通过这些资源能够分析出哪些信息，以及如何利用这些数据寻找和保留人才。第五，移动技术将被优先考虑。HR技术的开发者将以移动应用为首要前提，然后再考虑更为传统的PC平台。第六，员工评估不断增加。在HR的测量指标当中有很多变量，在2014年，量化软技能的评估工具将会有所进步，使员工评估更加精准。第七，社交媒体变得全公司适用。近年来，许多人才管理套件在开发时会加上自己的社交协作层，来满足业务上对社交媒体的需求，但是现在这显得过于封闭。最好的工具应该是把HR部门的活动并流到整个公司更大的范围里。第八，客户关系管理有助于社会招聘。